Sumber Daya Manusia – Dalam prakteknya, Sumber Daya Manusia (Karyawan) masih belum bisa memenuhi kriteria yang diinginkan perusahaan, nah untuk itulah diperlukan pengembangan SDM guna memenuhi kriteria tersebut.
Mengelola SDM merupakan faktor yang paling utama guna menunjang kesuksesan sebuah perusahaan di masa depan. Setiap perusahaan memiliki caranya sendiri dalam pengembangan SDM. Nah untuk lebih dapat memahami dan mengerti mengenai Sumber Daya Manusia simak pemaparan selengkapnya dibawah ini.
Contents
Pengertian Sumber Daya Manusia
“Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor yang penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan”.
SDM merupakan kunci yang menentukan pada perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya SDM berupa manusia yang dipekerjakan pada sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana guna mencapai tujuan organisasi itu.
Dewasa ini perkembangan terbaru memandang karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal juga aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncul istilah baru di luar Human Resources yakni H.C. atau Human Capital.
Di sini SDM dilihat bukan hanya sebagai aset utama, tetapi aset yang bernilai dan bisa dilipatgandakan, dikembangkan (bandingkan dengan portfolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai bebas, cos), disini persektif SDM sebagai investasi institusi atau organisasi lebih mengemuka.
Pengertian SDM bisa dibagi menjadi dua yakni:
- Mikro
- Makro
Pengertian SDM secara mikro yakni individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan umum disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan sebagainya.
Pengertian SDM secara makro yakni penduduk suatu negara yang telah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah mendapatkan pekerjaan.
Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia yakni individu yang bekerja sebagai penggerak pada suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan memiliki fungsi sebagai aset yang harus dilatih serta dikembangkan kemampuannya.
Pengertian SDM Menurut Para Ahli
Adapun pengertian SDM menurut para ahli diantaranya yaitu:
Menurut Sonny Sumarsono
Sonny Sumarsono mengartikan bahwa sumber daya manusia memiliki beberapa pengertian yaitu sumber daya manusia merupakan usaha kerja yang bermanfaat bagi keberlangsungan produksi. Sedangkan makna yang kedua, yaitu sumber daya manusia adalah kelompok manusia yang terdiri dari manusia yang mempunyai kemampuan untuk memberikan jasa.
Menurut M.T.E Hariandja
Sumber daya manusia dimaknai oleh Hariandja sebagai salah satu faktor penting sebuah perusahaan selain faktor modal. Faktor sumber daya manusia ini dianggap amat penting karena memerlukan pengelolaan yang baik dalam rangka peningkatan mutu organisasi maupun suatu perusahaan.
Menurut Mathis dan Jackson
Menurut Mathis dan Jackson sumber daya manusia adalah suatu rancangan berbagai sistem formal dalam perusahaan maupun organisasi yang memiliki fungsi untuk menjaga agar penggunaan bakat dan minat manusia bisa dipakai untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan itu secara efektif dan efisien.
Menurut Hasibuan
Sumber daya manusia menurut Hasibuan yaitu manusia yang memiliki kemampuan terpadu yang dicirikan dengan pola pikir serta daya fisik yang baik. Perilaku dan watak sumber daya manusia berasal dari lingkungannya sedangkan prestasi serta motivasi kerja berasal dari keinginan pada dirinya sendiri.
Menurut Ermaya
Pengertian sumber daya manusia menurut Ermaya yaitu suatu faktor utama yang penting dalam setiap proses pembangunan negara, perusahaan, serta organisasi. Di dalam pembangunan ini sumber daya manusia memberi pengaruh besar dan bermanfaat hingga harus diatur dan dijaga. Peran yang dimiliki SDM ada dua yaitu sebagai objek serta subjek dari proses pembangunan.
Menurut Abdurrahmant Fathoni
Abdurrahmant Fathoni mengartikan sumber daya manusia sebagai kekayaan atau modal suatu negara yang penting bagi segala aktivitas manusia sehingga mencapai tujuan yang ingin dicapai. Untuk itu, diperlukan analisis pengembangan dengan metode yang sesuai dengan memperhatikan beberapa unsur seperti waktu, skill (kemampuan), dan daya yang dimiliki oleh setiap manusia.
Menurut Gouzali Syadam
Gouzali Syadam mengartikan sumber daya manusia sebagai human resource yang merupakan sumber utama dalam proses kegiatan di lingkungan sekitar. Beberapa ahli menyampaikan bahwa sumber daya manusia adalah sekelompok tenaga kerja yang memberikan daya dan upayanya kepada sebuah organisasi maupun perusahaan secara luas.
Fungsi Sumber Daya Manusia
Adapun fungsi sumber daya manusia diantaranya yaitu:
Sebagai Tenaga Kerja
Tenaga kerja merupakan seluruh penduduk yang mempunyai usia siap kerja (produktif). Tenaga kerja memiliki kemampuan untuk memberikan jasa tiap satuan waktu yang berguna untuk menghasilkan produk berupa barang dan juga jasa yang bisa bermanfaat bagi dirinya sendiri dan orang lain.
Sebagai Tenaga Ahli
Sumber daya manusia mampu berfungsi sesuai bidang serta kemampuannya, salah satunya yakni sebagai tenaga ahli bagi suatu perusahaan bahkan negara.
Sebagai Pemimpin
Sumber daya manusia yang memiliki kapasitas lebih besar dengan skill dan pengalaman yang mumpuni bisa berfungsi sebagai pemimpin bagi suatu golongan, perusahaan dan organisasi.
Sebagai Tenaga Usahawan
Sumber daya manusia yang mampu menjadi tenaga usahawan adalah mereka yang bisa melaksanakan pekerjaan yang berhubungan dengan kemandirian dalam rangka menciptakan produk baru yang bermanfaat bagi orang banyak maupun lingkungannya bahkan dunia.
Berfungsi Dalam Pengembangan IPTEK
Sumber daya manusia juga memiliki fungsi utama dalam penemuan dan pengembangan ilmu sehingga mampu digunakan untuk kemajuan dirinya sendiri, lingkungan dan orang lain termasuk perusahaan ataupun organisasi.
Manfaat Sumber Daya Manusia
Rencana mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk pribadi berkualitas yang memiliki keterampilan, kemampuan kerja dan loyalitas kerja terhadap suatu perusahaan ataupun organisasi.
Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan membantu perusahaan berkembang dan mencapai tujuan perusahaan. Nah berikut adalah beberapa manfaat yang bisa diperoleh jika melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) diantaranya yaitu:
- Meningkatkan produktivitas kinerja karyawan.
- Meningkatkan kuantitas dan kualitas hasil produksi.
- Meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku, dan mengurangi ausnya mesin-mesin produksi.
- Menekan biaya produksi sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan.
- Mengurangi kerusakan barang, hasil produksi, dan mesin-mesin produksi.
- Mengurangi tingkat kecelakaan kerja.
- Meningkatkanmutu pelayanan dari karyawan kepada konsumen atau rekan perusahaan.
- Menjadikan moral karyawan menjadi lebih baik.
- Meningkatkankarir karyawan, karena dengan keahlian, keterampilan, dan produktivitas kerja karyawan yang lebih baik, maka lebih banyak kesempatan promosi untuk karyawan tersebut.
- Pemimpin akan semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik untuk perusahaan.
- Meningkatkan kepemimpinan dan cara berkomunikasi manager.
- Menjadikan motivasi lebih terarah .
- Meningkatkan balas jasa (gaji, upah insentif, dan benefits) karyawan .
- Memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat atau konsumen.
Contoh Sumber Daya Manusia
Macam sumber daya manusia banyak dan beragam. Jika dilihat dari standard usia sumber daya manusia yakni orang yang memiliki usia produktif maka sumber daya manusia bisa berupa:
- Karyawan.
- Mahasiswa yang mempunyai skill dan kemampuan tertentu.
- Pencari kerja yang mempunyai keahlian di bidang tertentu.
- Pemimpin perusahaan.
- Tenaga ahli dan teknisi.
- Dan sebagainya.
Demikianlah pembahasan mengenai Sumber Daya Manusia semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian semua,, terima kasih banyak atas kunjungannya.